Tener un título universitario y presentar un currículum bien elaborado sigue siendo importante para conseguir empleo. Sin embargo, en un mercado laboral cada vez más competitivo y marcado por los cambios tecnológicos, estos elementos ya no cuentan toda la historia.
Hoy, las empresas también ponen atención en las habilidades demostrables, certificaciones, experiencia práctica, competencias digitales, dominio de idiomas y capacidad de adaptación, entre otros aspectos que pueden marcar la diferencia entre un candidato y otro.
Así lo explicó Dorota Zawistowska, experta internacional de Coursera, quien considera que el currículum tradicional continúa siendo una herramienta relevante, pero debe complementarse con nuevas formas de demostrar los conocimientos y competencias adquiridas.
“Yo creo que sí, sí es importante el currículum tradicional. Obviamente, depende de lo que uno quiere estudiar. Las microcredenciales están aquí para complementar, en muchos casos, el currículum tradicional con habilidades específicas”, señaló.
Entre las capacidades que actualmente buscan las empresas, Zawistowska mencionó el conocimiento básico sobre inteligencia artificial, así como la capacidad de analizar datos y comprender su relevancia.
Pero las competencias técnicas no son las únicas que están siendo valoradas.
El trabajo en equipo, la comunicación y el dominio de idiomas también forman parte de las habilidades que pueden aumentar las oportunidades laborales de una persona.
Según explicó la especialista, incluso existen puestos de trabajo que requieren el dominio de varios idiomas.
“Hasta hoy muchos puestos, por ejemplo, requieren conocer tres idiomas: español, inglés y portugués brasileño”, comentó.
La tendencia evidencia que la formación académica continúa siendo importante, pero los empleadores también buscan personas capaces de adaptarse a nuevas herramientas, aprender constantemente y aplicar sus conocimientos en situaciones concretas.
Uno de los conceptos que ha comenzado a tomar mayor relevancia dentro de la educación y el mercado laboral es el de las microcredenciales.
De acuerdo con Zawistowska, se trata de cursos de menor duración que se enfocan en áreas o habilidades específicas y que, al finalizar, permiten obtener una certificación que puede ser compartida como respaldo de los conocimientos adquiridos.
A diferencia de una carrera universitaria, que ofrece una formación más amplia y prolongada, este tipo de programas permite concentrarse en una competencia determinada.
Por ejemplo, una persona interesada en fortalecer su perfil profesional podría optar por una certificación relacionada con análisis de datos, inteligencia artificial, negocios, tecnología o ciberseguridad.
Para la experta, uno de los principales errores que pueden cometer las personas al momento de elegir su formación es optar por áreas que no les interesan o estudiar sin considerar si esos conocimientos responden a una necesidad específica.
Su principal recomendación es buscar una opción que combine el interés personal con las oportunidades que ofrece el mercado.
“Primero, haz algo que te apasiona. Eso lo vuelvo a repetir”, aconsejó.
Zawistowska señaló que actualmente existen áreas con una creciente demanda de profesionales, entre ellas la ciberseguridad, especialmente en América Latina.
Por eso, recomendó que quienes tengan afinidad con la tecnología y la seguridad informática exploren este tipo de opciones como una posible alternativa para desarrollar nuevas competencias.
La necesidad de actualizar los conocimientos se ha convertido en uno de los principales retos para quienes buscan empleo o desean mejorar su posición dentro del mercado laboral.
La representante de Coursera indicó que la plataforma ofrece cursos y certificaciones profesionales en distintas áreas, incluidas negocios, tecnología y ciencia de datos.
Según explicó, algunas de estas certificaciones están diseñadas para personas que desean comenzar a desarrollar nuevas habilidades sin necesidad de contar con experiencia previa.
La recomendación final de la experta es que las personas exploren las opciones disponibles, identifiquen las habilidades que les interesan y se atrevan a iniciar procesos de aprendizaje que puedan fortalecer su perfil profesional.
En un mercado laboral que cambia con rapidez, el título y el currículum siguen siendo una carta de presentación, pero cada vez pesan más las capacidades que una persona puede demostrar, su disposición para aprender y su capacidad de adaptarse a nuevas exigencias.
La nueva realidad laboral parece dejar un mensaje claro: ya no basta únicamente con decir qué se estudió; también es necesario demostrar qué se sabe hacer.