POR Yessenia Alvarado | 30 de septiembre de 2026, 22:45 PM
La normativa internacional amplía la protección contra la violencia y el acoso en el trabajo y establece nuevas responsabilidades para empleadores e instituciones públicas y privadas.
Además, establece nuevos parámetros para
prevenir, identificar y sancionar conductas relacionadas con la violencia y el acoso en el entorno laboral.Entre los cambios más relevantes se encuentran una definición más amplia de las conductas sancionables, el reconocimiento de situaciones que pueden ocurrir fuera de los espacios físicos de trabajo y mayores responsabilidades para empleadores e instituciones en la prevención y atención de estos casos.
Para analizar los alcances de esta nueva normativa, sus implicaciones para trabajadores y patronos, así como los desafíos que plantea su aplicación en Costa Rica, conversamos con el abogado
Marco Durante, experto en Derecho Laboral y socio director de BDS Asesores.
La entrevista completa en el
video adjunto.
Lea también
Nacional
Convenio de OIT entra en vigor y cambia reglas sobre acoso y violencia laboral
La normativa internacional amplía la protección de los trabajadores, reconoce nuevas formas de acoso laboral y obliga a empleadores públicos y privados a fortalecer sus mecanismos de prevención y atención.
