De la A a la Z
Los últimos 100 días del año
¿Cuáles son aquellos aspectos que aún quedan pendientes en esa lista que posiblemente confeccionó, aunque sea de forma mental, a inicios del año y cómo cumplirlos en el corto plazo?
Carlos Aguirre / Consultor Desarrollo Humano Estratégico.
El "quiet quitting" o la renuncia silenciosa es el arte de no tomarse el trabajo demasiado en serio, sobre todo para los trabajadores de la generación Z, quienes han contribuido a que el término se haga viral en TikTok.
La COVID-19 ha alimentado el estrés, el agotamiento y la caída del compromiso entre los colaboradores. Este regreso a la normalidad o a la nueva normalidad ha implicado tiempos difíciles: primero ocurrió la gran renuncia, cuando los trabajadores prefirieron renunciar a sus trabajos antes de abandonar lo bueno que esta pandemia les había dado respecto a cómo se ejecutan los trabajos. Ahora se habla de la renuncia silenciosa, ya que muchos se han dado cuenta de que quieren o les gustaría continuar trabajando como lo hicieron en tiempos de pandemia; sin embargo, el regreso a las empresas se ha vuelto inminente y no todos se pueden dar el lujo de renunciar en épocas donde tampoco es fácil conseguir un trabajo.
Este regreso a la vida laboral, como era antes de la pandemia, se encuentra lleno de retos para los que dirigen a personas, entre ellos, el continuar manteniendo equipos de alto desempeño o rendimiento en medio de la transición que se está experimentando. La vida laboral debe seguir dentro de las empresas o en nuestras propias casas, pero lo interesante en estos tiempos es cómo lograr ese compromiso con las cuatro generaciones que hoy trabajan juntas en las empresas.
Un gran reto para los directores de Recursos Humanos es lograr el compromiso de los colaboradores en esta nueva forma de trabajar más híbrida. Hoy más que nunca se debe lograr esa conexión mediante tiempos extramuros para así, al menos, conocerse o ponerles un rostro a los correos electrónicos.
¿Cuáles son las estrategias que se pueden seguir para mitigar, o de ser posible erradicar, la renuncia silenciosa, entendida como una modalidad que no viene a aportar nada a un mundo laboral que está nuevamente empezando a andar? A continuación, las citamos:
La renuncia silenciosa es un tema, entre muchos otros, que irán apareciendo, al que se le debe poner mucha atención en estos tiempos, cuando pareciera que se está entrando en una nueva realidad anunciada.
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