La IA pone bajo presión hasta 180 mil empleos en Costa Rica

Una investigación de la Universidad de Stanford, en California, analizó los datos de empleo en Estados Unidos y encontró una señal de alerta: los trabajadores de entre 22 y 25 años que ocupan puestos altamente expuestos a la inteligencia artificial tienen un nivel de empleo 19% menor en comparación con quienes trabajan en ocupaciones menos expuestas.

Por ahora, los investigadores no señalan que existan despidos masivos. El principal efecto observado es que los trabajadores jóvenes están siendo contratados en menor medida en ocupaciones con alta exposición a esta tecnología. Pero estos datos corresponden a Estados Unidos. 

¿Cómo podría impactar la inteligencia artificial en la empleabilidad en Costa Rica?

"En esto yo espero estar sumamente equivocado, creo que hay distintas estimaciones que pueden ir desde los 118.000 hasta los 180.000 puestos de trabajo. Creo que son roles de trabajo que están altamente expuestos y que también depende de negociaciones directamente con empleadores que cotizan en la bolsa en Estados Unidos", explicó Jaime Figueres, experto en inteligencia artificial 

Durante años, Costa Rica ha atraído empresas de servicios tecnológicos y de subcontratación que requieren talento especializado. Parte del modelo económico de Costa Rica se ha basado en atraer empresas extranjeras que necesitan talento para operar en el país.

Pero esa especialización también plantea una interrogante: ¿podría hacer que algunos de los puestos de trabajo que existen en el país sean más vulnerables ante el avance de la inteligencia artificial?

"Yo esperaría estar muy equivocado de que no se vayan a desaparecer o trasladar estos empleos, pero creo que no es la tendencia que se está viendo en este momento, lamentablemente", amplió Figueres.

​El desafío está en que la inteligencia artificial está modificando el tipo de tareas que pueden realizarse mediante computadoras.

Este cambio también se refleja en las exigencias de las empresas. Teletica.com ha reportado que las multinacionales que operan en Costa Rica buscan perfiles cada vez más especializados, con conocimientos en áreas como análisis de datos, inteligencia artificial, desarrollo de software e infraestructura en la nube.

"En Estados Unidos muchos de estos impactos sí se están midiendo y en Costa Rica no los estamos midiendo. Y para poder tomar decisiones a nivel de política pública necesitamos tener esa investigación y esa medición", amplió Figueres.

Ante este escenario, Costa Rica necesita prepararse para una transformación del mercado laboral que no solo implica incorporar nuevas tecnologías, sino también desarrollar las capacidades necesarias para utilizarlas.

De acuerdo con el experto, el país debe invertir en infraestructura, incluyendo centros de datos, capacidad de cómputo, energía y conectividad.

La educación también será un elemento clave para preparar a los trabajadores ante los cambios que plantea la inteligencia artificial.