El ABC de los despidos laborales: Rompimiento del contrato con y sin responsabilidad patronal
Comprender las diferencias entre un despido con responsabilidad patronal y uno sin esta responsabilidad es esencial para salvaguardar los derechos laborales.
En el mundo laboral, el temor al despido es una preocupación común para muchos trabajadores. Sin embargo, comprender las diferencias entre un despido con responsabilidad patronal y uno sin esta responsabilidad es esencial para salvaguardar los derechos laborales.
Para arrojar luz sobre esta distinción, la abogada laboralista María Marta Salazar se une a la discusión en Buen día (ver video adjunto).
En el caso del despido con responsabilidad patronal, el patrono termina el contrato laboral por su propia voluntad, asegurándose de pagar al trabajador todos los conceptos laborales correspondientes. Esto incluye el preaviso, la cesantía, el aguinaldo y las vacaciones, brindando al trabajador una compensación completa acorde con la ley laboral.
Por otro lado, el despido sin responsabilidad patronal tiene lugar cuando el trabajador incurre en una falta grave, según lo contemplado en el artículo 81 del Código de Trabajo. En estos casos, el patrono solamente está obligado a indemnizar al trabajador por el aguinaldo y las vacaciones, sin la obligación de abonar otros conceptos laborales.
La abogada laboralista está disponible para consultas adicionales a través de WhatsApp en el número: 7020-3201 o en sus perfiles de redes sociales bajo el nombre de María Marta Salazar.
