Tema de fondo: Ventajas del teletrabajo

Hay empresas que tienen ventajas con el teletrabajo  como: ahorro en gastos fijos como agua y electricidad.

Otros también como respaldo de la información de sus clientes y ahorro del espacio físico.      

Esta es una modalidad que existe en otros países, y se está implementando, también en el nuestro.

Las muchas horas que pasamos en el trabajo han provocado que las personas vean el teletrabajo como un sueño.

Un sueño, que le permite estar en su casa, acompañar a sus hijos o sus padres y cumplir con el desarrollo profesional.

Aunque muchas personas buscan hacerse de un teletrabajo en Costa Rica hay cosas que no están claras en el marco legal del ejercicio de esta práctica.

En Buen Día este martes nos acompañó Marco Durante, abogado para conversar sobre esta práctica.

“En Estados Unidos se comenzó a hablar del teletrabajo en la crisis del petróleo en los 70’s pero ya en nuestro país se está comenzando a hablar de eso”, así surgió el término afirma Durante.  

Dentro de las ventajas que afirma el experto destaca el ahorro que gana la empresa al incentivar el teletrabajo.

“Lo más importante es el ahorro de costos para la empresa, a nivel de oficinas se habla de una persona por cada 10 metros cuadrados, significa mucho ahorro.

“Para el patrono hay otra ventaja, que es captar una población de personas que no podrían trabajar si no es de esta forma, además se evalúa al trabajador por sus metas y rendimiento, no por lo que hace durante sus horas de trabajo”, indicó el abogado.

Cabe resaltar que no todo teletrabajo es desde la casa, pues existen los trabajadores nómadas que pasan viajando por diversos lugares. Estos se destacan  por conectarse de cualquier señal de WiFi que consigan.

La seguridad del trabajador también es un asunto de importancia a tomar en cuenta pues se debe velar por las comodidades y seguridad para no exponer a los empleados.

“Otra de las ventajas es la disminución de gastos por desplazamiento, pues a algunos empleados les toma como mínimo dos horas y media para llegar a su lugar de trabajo, lo que desgasta todavía más al empleado”, indicó Durante.

Las condiciones del teletrabajo dependen mucho de cómo se pongan de acuerdo trabajador y jefe, pero las garantías sociales siguen siendo las mismas e incluso, dependiendo del trabajo, existen hasta horas extra.  

“Es el mismo salario, no hay ninguna diferencia. Hay que recordar que únicamente se puede trasladar a un empleado de oficina al teletrabajo si este está anuente, pues se debe cumplir un contrato”, explicó el abogado.

Observe la entrevista completa en el video adjunto de la nota.

Puede contactar a Marco Durante al 2545-3600.