Última Hora

El plazo de la suspensión temporal de trabajo se cumple para miles de personas este mes.

El Ministerio de Trabajo otorgó a los patronos un período máximo de tres meses.

Sin embargo, si las condiciones adversas continúan, los empleadores pueden solicitar una ampliación, esto tanto para la suspensión como para la reducción de la jornada.

El trabajador debe saber que, si no se le notifica de alguna ampliación, puede regresar a su puesto con las mismas condiciones.

No se le puede variar nada de su contrato sin un acuerdo previo.

Si se le despide se debe hacer con todas las condiciones de ley.

Cabe recordar a los ciudadanos que solamente se pueden adelantar las vacaciones de este año en caso de que al trabajador se le siga pagando el salario aunque no labore.

El empleador puede exigir la reposición de las horas cuando regrese a sus funciones, eso sí, un máximo de 12 horas al día.