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    Noticias | Nacional

    Reforma procesal laboral prohíbe discriminación al contratar personal

    Si tras un proceso de reclutamiento usted considera que la empresa no lo contrató por un tema de discriminación ahora podrá denunciarlo y ese patrono se expone a multas.

    Una empresa estará en serios problemas si por género, apariencia física, religión, preferencia sexual o color político decide no contratar a una persona. Eso tan solo para mencionar algunos actos de discriminación.

    Vea: Reforma Procesal Laboral traerá 300 cambios en el Código de Trabajo

    Con la entrada en vigencia de la reforma procesal laboral, el próximo 25 de julio los departamentos de recursos humanos o reclutadores deben ser sumamente cuidadosos.

    Si una persona demuestra que no se le dio el trabajo por un aspecto discriminatorio podrá denunciar a la empresa.

    La multa por un caso de este tipo va de 1 a 23 salarios base.

    Un claro ejemplo de discriminación fue la denuncia en redes sociales que una mujer realizó el pasado 15 junio contra una tienda.

    Ella asegura que en ese lugar le solicitaron utilizar una peluca para contratarla pues tiene su cabello rapado.

    Pero el tema de discriminación va más allá pues en el caso de instituciones públicas también aplica para concursos internos.

    La reforma procesal laboral busca proteger a los trabajadores y dar igualdad de oportunidad sin que exista discriminación.

     

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